公司办公室主任乔迁新居，家距离公司比较远了，就向董事长申请早上九点来公司上班。董事长说：“公司规定八点上班，如果你不能干，就申请辞职，公司上下班的规定也不是给你一个人制定的。“结果是到第二天，这位在公司干了10年，月工资只有4000的老办公室主任，直接收拾好个人物品辞职走人了，很快，董事长随即用6000元的月工资为公司招了一个新办公室主任。
辞职的老主任在公司干了10年，从文员岗位干到主任岗位，刚进入公司的时候是每月3000块钱的工资，现在的工资涨到了4000块钱，在公司工作10年时间，唯一涨工资是因为由文员成为主任的岗位变动。
原来的时候，老主任的家距离公司是很近的，但是，她为了孩子上学，就把旧房子给卖了，然后买了新房子，新房距离重点学校很近，只是距离公司就远了，应该有15多公里的距离吧，坐公交没有直达，上下班还需要换乘，这一倒腾，路程大概要需要一个多小时的时间。公司是8点上班，主任想让董事长允许她早上9点来，然后她中午少休息一个小时。
辞职的老主任本以为是资深员工了，董事长应该会通融通融，让她没想到的是，董事长毫不犹豫地拒绝了，并且还不耐烦地说不能干，就辞职。主任的自尊心受到了摧残，一晚上思来想去，都没睡着觉。第二天早上，主任就果断辞职了，公司的员工知道这件事后，发出一阵唏嘘声。
董事长给出的理由很简单，公司好几十个员工呢，凭什么给主任搞特殊。公司的规章制度是给大家制定的，不是给某一个人制定的，制度面前应该一律平等。
辞职的老主任也有自己的理由，她的意思是，我在中午补够那一个小时，而且自己确实是有客观原因存在的。
董事长和辞职的主任，双方都有各自的道理，结果是主任辞职走人了。
观点看法：
第一、我认为公司的制度是不能随意更改的。
在职场上，公司的规章制度，是针对所有员工的，而不是针对某一个人的。早上八点上班，所有人都得在这个时间到达公司。公司离家远，这绝对不是可以推迟上班的理由。假如人人都去找理由，这些制度就形同虚设了。所以，这位主任就不应该跟老总开这个口，应该有自知之明才对。
第二、人才是公司发展的关键#我要上 头条#
作为一个主任能在一家公司待10年，可以说明一个问题，公司跟这位主任是合拍的，是可以继续干下去的。办公室主任在一家公司，可以算是核心岗位了。按理说，主任跟老总的关系应该是不错的。遇到这样的事情，完全可以商量一下，老总没必要直接生硬地拒绝，能生硬地拒绝，也说明了一个问题，只能说这个主任在董事长的心目中，并不是那么重要。
很多人说过，办公室主任掌握着公司很多的机密，老总最好不要得罪会主任。实际上，小微公司没那么多不可告人的秘密，文员经常离职，半年，一年换一个都很正常。主要还是这些小微公司的老板，还没有培养人才，留住人才的思想观念。
不少小微公司的老总，在他们看来，员工不算什么，走了重新招一个，就拿四五线城市来说，三四千块钱招一个办公室人员太容易了，有的是人来面试，可以有充分的挑选余地。
第三、董事长对老员工的态度，某种程度上会影响到新员工的心态#微头条打卡#
在职场上班的人都希望遇到一个好老总。
大家对好老总的定义无非就是工资高，待遇好。但作为老板，他们也希望遇到好员工。而这些人对好员工的定义是工资少，多干活。很多人可能不信，一些小微公司里，老总跟员工的利益是冲突的。老板对老员工态度恶劣，说明他对员工根本不在乎，一个在公司工作了10年的办公室，直接就让人家走，难道老总就不想想，新员工对这件事怎么想吗？其实，这样的公司很难凝聚团队精神，员工也很难真心实意地去为老总着想，我觉得这位老总也该先思考一下了！#微头条打卡##今日微头条##微头条打卡##微头条日签##微头条日签##单位的糟心事儿##单位的糟心事儿# #上班的糟心事# #你为什么想辞职#
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