2021年5月，张某与武汉一家团购公司签订2年劳动合同，尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间用微信办公，短则几分钟，长则数小时。
武汉洪山区法院认为，本案中，原告和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。原告利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定其存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。
来源： 四川日报
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