疫情的影响之一就是让远程办公和灵活办公成为越来越多公司和员工的选择。近年来，灵活办公模式开始在全球范围内流行，或许将成为未来趋势。

耐克推出新混合工作模式。

近日，耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式，将每周在公司的工作时间由5天改为4天，薪酬及其他福利不变。此前，耐克已多次更改其混合办公政策，灵活地适应疫情期间的需求。

其他公司灵活办公的尝试。

携程、去哪儿等公司也尝试了不同形式的混合办公制度，鼓励员工自主选择工作地点和时间长度。科技巨头微软和谷歌也在去年和今年推出了混合办公模式。这些尝试表明了灵活办公模式正在逐渐地被接受和普及。

全球四天工作制的倡导和试点。

非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）积极倡导和协调，推动世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。爱尔兰最大的公共部门工会Fórsa支持了将标准每周工作时间从40小时减少到32小时的运动，认为在不降低生产率的情况下，将每周工作时间缩短是可行的。

灵活办公模式对管理层的挑战。

然而，灵活办公对管理层来说可能构成一定挑战，需要在员工关系管理、培训与开发、绩效管理与评价等方面做出调整。有管理层认识认为远程办公加大了人力资源管理和安全管理的难度。保持团队协作和沟通的效率也需要更多的努力。

公司的态度和选择。

一些公司提出了“重返办公室”的口号，强调员工与公司的线下连接。meta、苹果、特斯拉等公司都曾要求员工每周必须“3天亲自（在办公室）办公”。这表明公司对团队协作和沟通的重视。但是，这也可能限制员工更多的灵活性和选择。

灵活办公模式的未来。

灵活办公模式将成为未来趋势的观点支持者认为，随着技术的进步和全球化的发展，远程办公和灵活办公越来越受到欢迎。但是，这需要公司和员工共同努力，找到工作效率与生活幸福指数之间的最大平衡点。

灵活办公模式的普及和挑战给公司和员工带来了新的选择和机会。虽然需要做出一些调整和努力，但如果能够找到平衡点，灵活办公模式将让公司和员工双方获益。