个人简历优势怎么写？

4招教你写好一份工作的项目经历！

想好写好一份能够展示自己的项目经历，

学会这4点很重要！

第一点，根据求职岗位选项目。

进入职场越久，

我们经历的项目越多，可写的也就越多，

如果事无巨细地写上去，

不仅篇幅冗长，而且很难突出重点。

我们可以通过分析意向行业及岗位JD，

拆解出所需能力，

然后据此选择2-3个相关度高的近期项目写在简历上。

如果可选择的比较多，

可以接着从知名度、规模、参与度等维度进行二次筛选。

第二点，凸显核心竞争力

核心优势的主要来源有2点，

一是项目级别，二是职务角色。

先说项目级别，

很多小伙伴在项目描述的时候，

很容易忽略项目规模、知名度、公司关注度等信息，

只是对项目内容进行简单概述。

这就导致很多时候，

筛选简历的HR不一定知道你这个项目有多好多重要，

很容易就忽视了你这块的能力。

再来说职务角色，

经常会碰到有求职者写的很厉害，

一看就是负责人级别，面试一问，原来就是个执行员；

还有求职者写的很一般，

通过面试沟通才知道他在这个项目中贡献突出。

因此，如果你是项目负责人或者核心推动者，一定要标注清楚；

而且要如实的阐明自己负责的工作内容，

着重描述由自己承担（其他成员无法替代）的核心职责，

以及达成了怎样的业绩，

让HR能从你的描述中看到相符的能力。

第三点，用STAR法则进行介绍

我们常说要学会用STAR法则写简历，

项目经历也是一样，

具体可以拆解成这4步：

Situation：项目的背景是什么？

Task：要达成什么样的目标？

Action：采取了什么方法解决？

Result：取得了什么样的业绩及行业地位。

第四点，没有相关项目经历就不写。

有些小伙伴觉得没有项目经历会降低自己的竞争力，

显得自己很“菜鸟”，于是没有也要硬编一段出来。

其实完全没有这个必要，项目经历本就是锦上添花，

没有也不会扣分，但你如果没有还非要画蛇添足，

很容易成了减分项倒扣分。

除此之外，如果有难度高的项目难点和吸引眼球的创新点，

我们也可以写在描述中，来提升项目经历的含金量。

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