在公司的发展变化中，关于企业文化的传承有哪些需要注意的地方？

根据环境变化不断修正。

文化是企业（企业中的人）与环境不断互动的产物，在公司发展变化过程中，你会不断的修正你的目标，然后，只要将你现有的文化理念与发展目标绩效对照一样，看是否合适，如果不合适就修正，合适就继承强化。

至于要注意的细节：

1、领导层带头，以身作则，你都不愿意做凭什么期待员工去做。

2、让每个人认识到变化的重要性，亲身参与，主动承担责任。这就需要你从精神激励和利益分配的角度制定好规则，有收获才会有动力，有时候预期的、精神的也有用，但记得要兑现，否则反噬会很厉害。