我们说 人类是社会的动物 而社会就是组织 组织就会有组织者与群众
有人说：组织是一门大生意 组织者分配更多的组织红利给自己是常态
最理想的组织形态 就是少数组织者领导一群愚而顺服的群众 最为稳固
但是理想终归是理想 不管怎么组织 组织似乎都要面临一个无可救药的顽疾叫做腐化
因为所谓组织者并不是一直都在组织 更多时候是有一种戴着组织者幌子的人 叫既得利益者
并不是坐在组织者位置上的人就叫组织者 制定组织的工作很多是他的前任或前代完成的
而既得利益者就是 组织者利用组织优势分配更多红利并持续占有的产物 所以这是一门大生意
而腐化就是坐在组织者位置上的既得利益者 将组织红利的分配过度倾向自身后带来的组织失能的状态
一旦组织失能 不是自我崩溃 就是被外部入侵而崩解
回归一个本质问题 是先有人 还是先有组织
人类作为一个共同生存的共同体 为什么要组织 组织的目的何在
如果组织者将问题本末倒置 认为组织红利是组织者赋予群众的恩赐
并将自己占有更多组织红利的行为合理化与神圣化
那么组织的腐化与崩溃就在所难免
如何对抗腐化 是看要治标还是治本的问题
没有那个组织愿意腐化崩解 毕竟皮之不存毛将焉附
有的地方的组织者选择了分权 或者 分派 让组织内部互相监督斗争
不过这并不能改变组织红利逐渐向既得利益者集中的本质
还有的就是不断创造或者外部掠夺更大的红利带来沙漏效果
但组织红利是有上限的而整体资源更是有限的
那么什么才是本呢
以人为本
对于很多人看来 群众是愚昧的 以群众为本那还要组织者做什么
但他们忽略了一个概念 群众不等同于人民
人民的概念是社会包括组织者与群众在内的整体
而不管精英主义还是民粹主义都只是在讲社会内部的部分利益
一个社会组织的好坏 从组织内部来看
一是创造红利的能力 二是分配红利的能力
二者同等重要
创造不利就会弱化 分配不公就会腐化
所以组织者与群众的关系
是要以人民的整体性角度去看
人民要过美好生活所以需要组织者创造组织红利
而组织红利是为了提高整体人民生活水平而存在的
所谓理想社会不能寄希望于群众愚而顺服
而是要在创造红利和分配红利上保持平衡
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