哦很简单，但是呢，现在知乎水平就这样，我认真写一篇，内容简单但是有助于大家理解目前的国际基本面。
人口红利就是指人口在产业市场中的边际收益递增效应，也就是劳动力因为边际效应递增而持续性的劳动力不足。
原理非常简单，连摊烧饼的师傅都能知道。
简单的道理，当一个生产力达到基础生产所需时，如果其密度够高，那么单位基础设施，培训成本与物流成本就会低于松散群体。
此市场和资源都会在这个优势范围内具有更高的运行效率。
此时这一群体内就会出现大量的劳动力缺口，这种缺口将随着规模效率的扩大而进一步扩大，从而导致劳动力人口相对短缺，提高工资价格。
这种加速度将会是指数型增长，因为随着资源的投入，单位资源服务的劳动力生产能力的加成的绝对值会越来越大，从而转化为绝对优势。
这就好比我们90年代前发展时期的劳工，其实无论从生产纪律还是从生产品质上都是非常拉的，也就比完全没工业化的国家好一点点——如果单纯从产能和生产质量能力而言，当时的中国完全无法进入任何一个欧美市场，哪怕是袜子都是被按着头打（他们当时是绝对生产优势，连袜子都比我们生产成本低）
如果就按照我们当时劳工的水平，如果对等投资，那么给我们就是喂猪，根本不值得投入。
但是，这里面有一个非常牛逼的地方，就是中国人还是有最基础的生产纪律和文化认同——这没有多次的战争和文化的长期积淀下是难以做到的，虽然我们当时和人家差得很远（其实目前综合能力依然有一定差距），但是这个东西“有”和“没有”差异比“程度差距”要大得多。
这样中国内部的分裂就比较小，近似的训练系统和社会基础服务可以产生“等量且随着管理资源的投入而持续增长的规模经济效应”——内部一些有先见之明的人和聪明的外资发现了这一点，于是赶紧投资，历史上对人口红利最敏感的国家，尤其是因人口红利追赶成功甚至反超的国家如德国日本率先注意到了这一点，于是比其它反应慢的国家更早的培养中国产能和市场（实际上德国和日本早起来中国建的工厂是血亏的，大量工厂直接被骗进来造好，然后直接被本地人员停产破坏勒索。在强力的支持与几乎耗尽外汇储备发钱促进内部市场举措下，这些外资终于留下来，带来了对于我们来说堪称火星技术与天顶星生产管理的知识）
这就是为什么印度人口比较多，但是至今很难出现广泛人口红利，只能在局部出现的原因——因为他们无论是基础设施还是现代化管理都随着“邦”甚至更小的疆界范围内才能执行，而且大规模物流运输因为各地利益割裂而无法进行，所以规模经济效应最高也就停留在“他们各自都是中国的半个比较差的省”的程度——于是，规模经济效应快速停滞，红利不足，产能与收入无法提升。
相反，越南由于有“中国大半个省”的程度，所以比印度在多元化产业以及复杂配合产业上反而进步非常快。
也就是说，只要需求不是极度有限（消费品领域几乎不可能），那么其实“人口红利”就会带来“人口越多，哪怕只是持平，都会发生劳动力越来越不足，平均薪资越来越高”的现象。
这种平均薪资提高上限自然是有的，因为如果生产了极多的东西，就会造成极大的贸易顺差，而外部资源输入较慢，这就会导致输入性通货膨胀。
然而当薪资上涨到一定幅度，消费天平就会逆转，内部市场份额会越来越大，此时就会发生“外部资源反而是给我们的经济繁荣打工”的现象——为了局部测试和降低风险，“内外双循环体系”就是其中一个极佳方案，虽然同时会引来战略对手的关注，但是这个实验不能不做，因为如果不做你就不知道自己的实际能力，那么对方如果率先展开军事进攻，你就无法进行有效的对抗组织，因为你不知道自己的能力上限和承受底线。
那么，人口红利下就业是怎么样的呢？
很简单，就是由于人口红利的未来收益预期稳定，其相当于就业市场如果能够“上市”，它的“市盈率”就会很高——因为可预期。
可预期和稳定性，是投入者最大的信心来源。
此时对于员工的培训周期和等待周期会延长，等于说把“还不能就业但未来能够就业的人预支到现在使用，而且会随着时间的增加而更多的预支未来的劳动力”。
也就是说，这不仅会带来现在的劳动力短缺，而且会为未来的劳动力短缺做好预期，结果就是双向推高投入。
这种投入一部分反应在薪资上，更大一部分是反映在就业率上——因为有更多人被预先投资，因此本来市场均衡点在当前会失业的人，实际上变成了“学徒”或者“培训生”，获得了一份工作，这些人的钱也是钱。
所以具有人口红利而不是单纯人口多的国家，会出现奇特的就业率很高的现象，因为即便是歪瓜裂枣也是能浑水摸鱼获得“训练投资”的。
最明显的表现，就是为什么中国只要财务状况不是过于紧张的企业，实际上给新员工培训并等待生产到“给公司赚回本”的时间往往长达半年甚至一年，这在那些相对缺乏人口红利的国家是完全不可想象的！！！他们平均的训练时间还不到一周，工作市场上到处充斥着很长的“工作经验要求”，那些没经验的人很难找到哪怕很基础的工作机会，他们连洗个碗都这么要求。
例：现在应届毕业生越来越难找工作不仅是因为高等教育毕业生增多，而且也是一种人口红利下降的体现——应届生培养周期长，而有经验的人可以更快的收回前期薪资成本，因此现在的企业越来越看重在校期间的实习工作状况，面试也更加严格考察。
所以愚蠢的人别指望人口红利下降=劳动力减少了=我日子过得更好。事实情况是相反的，人口红利下降=培训预支时间缩短=你保住工作或因组织扩大而升迁的难度提高=同等收益下竞争烈度提高=你更累而且更没收获。
因为，人口红利是需求导向的，是需求拉动了供给端的均价，人口红利减少是需求减少，供给端价格总量会迅速下跌——此时你还想保住位置，那也许就得学北欧一样用“我们应该接收更多难民”来获取更多打压对手的机会，然而你也只是保住“和以前一样舒服的位置”罢了，而且迟早有一天你会落败，如果你是这里最强的人，那么你最终也会成为真正的光杆司令。
这种训练预支给了中国劳动力综合素质追赶发达国家提供了绝佳的机会，而这种综合素质的提高又会提高人口红利——如果没有人口红利带来的“超期人才培养投资”，那么那么多人从零开始学程序员并最终就业，以及其它一切行业的超出发展中国家平均同类训练时间水平的情况就根本不可能发生！
所以说人口红利在核心上为中国提供的机会，就是“大家有书读，有越来越多的书读”的机会，也是中国专业知识传播也具有规模优势，知识付费普遍比停滞国家性价比高得多的原因，因为较好的培训预支预期提供了知识传播的薄利多销甚至“免费”策略也能维持生存的机会——什么时候教科书和知识付费大幅度涨价，就意味着其市场规模扩张缩水，这也就从侧面表明“人口红利”的消失甚至呈现负值，到极端的程度时，你甚至会越来越不在意你孩子的学习成果，因为那已经无关紧要了。
也就是说，人口红利是一个正反馈循环，它的核心本质上来源于人类组织生产的规模经济效应——由于具有规模经济效应预期，这个社会的内卷程度会比失去人口红利时更低，竞争虽然看上去会更有烈度，但那是为了某种更高的期望（即便差距变大），并非“即便我毫无利益，我也要不知为什么就要搞死你”。
此时恶性竞争是不需要的，90年代后的中国人根本没有资格谈什么恶性竞争，谈的其实都是钻空子攻击而已，本质上是一种投资行为，恶性竞争是单纯的存量竞争，自己就算毫无利益也一定要搞死对方的那种，比如说失去人口红利后的日本就是如此，北欧国家也有相似特征，不过他们更多体现在大组织的互相zz倾轧上——这种恶性竞争体现在大范围分工上，其中一个表现就是我们熟悉的“剪刀差”，强行一刀切的维持一个主要群体，损失更多群体，这有时是不得已而为之。但是如果作为没有办法的办法长期执行，那就是饮鸩止渴，北欧国家就已经病入膏肓了，难民借口的无谓斗争只是这种疾病晚期的一种表面症状。
好，那么失去“人口红利”或者“人口红利预期”的情况是怎么样的呢？
我们有很好的现实案例，就是当年的“亚洲四小龙”，其中最明显和极端的就是泰国。
由于泰国局势被认为相对稳定，服务业提升具有规模经济效应，因此大量的资本带着大量的技术和培养方案流入。
这个流入大幅度提高了泰国的基础水平，大量的学校和服务设施甚至工厂被建立，基建设施大幅度提高。
然而泰国有一个最大的“无法规模经济”的点——军队对zf的关系不稳定。
大量的军队在泰国收入大幅度提高时迅速进入整个市场，以暴力手段开始进行行业与小区域垄断，彻底消灭了统一协作的可能，低单位训练成本的优势不复存在——泰国实体经济和服务业经济在此时发展完全停滞，在军方控制下的工厂完全没有有效的生产能力，实体产业随之凋敝，只有少数地方因为有高额投资而被寡头直接掌握，所以具有了一定的长期局部优势（比如说曼谷）。
于是这些外部资金在“池塘越来越缩水”的情况下更多的涌入了货币与金融市场，直接带来了剧烈的泡沫，然后有先见之明的人拉升后迅速离场，带来了巨大的崩溃。
很显然，在外部长期预期资源投入的情况下，泰国就业情况非常好，然而这种就业本身是一种预期带来的预支。
在这种预期消失后并不是说从“预期很高的时候掉到了预期正常的时候”，而是直接被抽干，什么都没了，发生了超跌。
于是泰国军方自然也跟着受损。
亚洲四小龙都有这个问题，就是军方不听指挥而看到利益后迅速用暴力优势垄断局部资源，割裂了整个国家内部的合作——未来人口红利带来的生产效率优势被否定，所有资源迅速离场。
也就是说，并不是说“人口红利”带来的就业率的平衡点是“市场均衡点的100%”，实际上因为预支，它会达到150%甚至更多。
而人口红利消失时，并不会从150%降低到100%，因为这个100%是基于“当前生产优势的预期”，然而因为需求的撤出会带动其它预期资源的撤出，这个“当前”其实也变少了。
于是不会降低到当前市场均衡点，也就是100%，而是很可能会掉到50%甚至20%，这在人口红利带来的素质提升越初期就越明显——因为他们的生产效率和质量现时差距依然是非常大的，根本没有效率优势，一旦失去了预期将会失去绝大部分市场，而且是内外部市场同时消失！
所以这些情况下，这个国家的失业率可以几乎在一夜之间从5%以内提高到50%！
剩下的那50%还没丢掉工作的薪水也会大幅度降低，因为在大规模失业的背后是仍在勉力就业的人群的拼命努力——发生了极大超额的内卷，此时200%的工作量可能都不能得到原来30%的薪水。
而这就是发生在诸多试图工业化，然而没有抓住机会而失败的国家的情况。
更可怕的是，市场上还会充盈着“已在之前经历过一定培训的人口”，那些“没培训的人口”将在这些人口彻底老去以前没有工作机会——这是最最最最致命的！！苏联解体后俄国就因为行动缓慢，休克疗法停止太慢而惨遭这一命运的屠戮！
于是即便是在国内羸弱的市场下的生产力量培育也会断代，于是会在十几年乃至二十几年后发生生产力的第二次断崖，他们将会成为真正的盲流——之前的培养工作彻底报废，人才断代，后来的人已经退回到完全非工作人口，基础设施建设的效益也进一步降低，恶性循环开始！！！
这种断崖是可以被预期的，因此军方会试图扩大垄断已有受基础培训人员的份额，而这会进一步带来内部的分裂。
当断崖发生后，这个国家将会陷入长期资源缺乏而导致的对最后生产节点争夺的频繁军事政变中——泰国完了，然而坚强的俄罗斯人在一切温和挽救方案结束后，选择了一个他们其实不太喜欢但是却知道有必要存在的强势人物普京来团结俄罗斯，在忍耐中等待局势变化并试图抓住机会救亡图存，俄罗斯人野蛮但冷酷理智的大脑让他们在悬崖边缘抓住了一根稻草，无论这个稻草是否会在机会来临前断裂，顽强的俄罗斯人也绝不放弃希望，这不是泰国这样软弱而且断代后新生的短暂脆弱文明可以做到的。
瓦尔哈拉冰雪战士虽然越战越少，但他们依然会选出忠诚的战士，在最后一人的冰血被化为青烟以前，他们就不会认为仅凭空谈就能够保卫俄罗斯的子孙后代——喂，骂你呢，一天到晚就知道求援的大波波。
当然，在这个过程中，如果军队管治能力足够强，基础培训体系仍能一定程度被短期内支撑，那么就算不能够幸福生活至少也能减少就业者内卷的痛苦。
此时由于薪水大幅度降低，地方割裂严重但区域不小，此时受过基础训练的人口将会很多。
这里解决的比较好的就是二战时的日本。
在极低的兵员成本下，日本大幅度扩张基础兵员数量，并在后续的消耗性战争中迅速的结束了这些辛苦劳工本应在工作岗位上和失业内卷的漫长痛苦。
痛苦是一种总量，长痛也往往不如短痛，日本利用迅速消耗这些痛苦人口而稳定住了他们本身决不可能长期稳定的内部，并且在后续的一段时期里迅速的被发现其利用价值。
日本人口减少的大多数也是“边际人口”。留下的更多的也是还没来得及断代的相对高级技术人员
在管理恢复并且外部资源重新进入后，这些高级技术人员的管理成本再一次降低，人口红利再一次出现并形成了正向循环。
于是日本经济奇迹发生——后来的破灭虽然有美国的影子，但是这种破灭其实和二战前的日本很近似，都是日本地方门阀大规模互相倾轧并限制各个地方的合作，小地方的割据越来越增加，最终打破了团结合作生产的临界，大量原有奇迹时期溢出的资本进入了金融市场。
广场协议虽然说加剧了日本泡沫崩溃带来的后果，但是因为大量资金的注入，实际上延长了日本繁荣的时间。
摔的更狠也不完全是坏事——因为一下子把日本的很多小地方割据门阀给摔懵甚至摔死了，结果就是东京权力集中度和有序性增加，门阀在后续实际上更少。
别以为美国真的就单纯收割一下日本，如果美国真的对盟友都是这么短视的吃完就走，那么美国确实不可能维持自己主导的国际秩序这么久，美国这一点还是很清楚的——至少在80~90年代美国尚且自信的时候是这样，现在他们越来越急躁。
你可以理解成一种“扩大化和更先进的曼谷”，由于东京圈的服务与生产效率依然很高，所以依然支撑起了日本竞争力的核心，并且随着东京圈的逐渐扩大，生产力在超跌后缓慢平稳。
假以时日，日本会逐渐回稳并且恢复——然而中途杀出个中国，虽然劳动力素质更低但规模更大而且内部稳定，团结协作的提升潜力更大，于是日本被活活压制。
这不代表日本企业进入中国是出卖了日本，实际上因为投资正确，所以日本内部被输入的资源实际上继续强行撑起了后续生产力的培养工作，不至于断代，这就一直会有机会重新发展——只要卧薪尝胆等待机会即可，哪怕看上去再怎么不堪，只要中美任何一个主体发生大规模衰竭市场剧烈变动，那么日本的相对优势又会凸显，届时就有机会和资源能够重整国内，提高国内统一度与共识，重新快速增长。
所以说日本二战虽然战败了，但是这种战争举措对于日本虽然很冒险，但如果不这么做会更冒险——剧烈的代际生产能力断代会直接导致大量游离人口出现，不满度会大幅度提高，稳定性继续下降带来的就是生产能力的进一步下降（和各位玩群星时候分离势力越大生产力就越低一样），那就会进入恶性循环。
从结果来看，日本发动二战对日本上层并非不利，反而是他们能够继续幸存下来的一个重要举措，甚至对幸存的日本平民也是如此——世界从来都是无情的，生存就是这么严酷。
但这一切都要基于“日本之前的人口红利带来的培训热潮，基础产业人群的纪律性可以满足二战士兵低成本组织训练的需要”。
如果不能满足低成本训练的需要，例如和泰国一样，那么他们就连快速消耗边际人口都做不到，无法避免后续多余人口无法管理而带来的全国协同性下降，可用劳动人口组织成本提高的困局。
这种人口增长过快但基础训练系统的缺失导致的崩裂很容易出现在“市场总容量上限有限+资源内流少”的国家。
比如说菲律宾和印度——曾经都有很好的机会，然而人口迅速增加导致管理能力跟不上，而大量的人在学会技术后迅速外流（国内无可预期红利也是原因之一），往内输入很少，陷入恶性循环。
菲律宾是选择了过窄的容易饱和的专精服务业，迅速市场饱和，单一的劳动力人口即便经过培训也无市场。
印度则更多的是人口迅速增加带来的“管理层分裂利益增加，毕竟手下的人更多，而且没土改”，内部隔阂大幅度提高，大规模建设阻碍迅速提高，失去了“把资源用于培养更好劳动力的机会”。
因此这些国家连“自主重盘”的能力都没有，只能等环境机会灭绝大量人口才有更好的变革机会。
日本因为当时越过了工业临界点，所以可以通过快速减少劳动力痛苦的方式，既照顾了失业产业人员，也为后来复兴提供了比较好的基本盘。
战场上的痛苦时间是很短的，最激烈的时候痛苦的时间只有不到几个月甚至几周，然后就再也不痛苦了，不会痛苦的人是不会闹事的，死是让人不痛苦的极好办法之一——这既维持了战后基础组织的重新盘整能力，也是战前首脑对本族群在一切方案都失败的情况下，对本国国民发放的最后社会福利。
人口红利如果越过了工业临界点能组织大规模基础军队，但在高级技术红利没有成形以前（即便成型也未必完全放弃），那么这种“超额失业”的痛苦必须被排解，迅速的利用“外部弹药融资”提供死亡福利的做法是非常可行而且具有很高的历史意义的
这种办法，用的好可以增强认民族认同感，保留未来大规模内部共识文化的火种。这很残酷，但这个世界本就残酷，过去现在和可预见的未来也没有完美的方式能避免这种结局的发生，但胜利者并不是在顺风顺水时能够大富大贵的文明，而是在一切救亡图存的方案都失败以前依然选择尽己所能坚持到底的文明——这就好像义和团虽然落后，虽然愚昧，但是他是在农业文明下产生的自发对抗外敌的顽强努力，是在一切路径都已绝望时为了最后的尊严进行决一死战的崇高品质，没有这些所谓的“落后”“愚昧”的人奋不顾身的争取时间，任何一个文明都不会有涅槃重生的机会，因为新生的真正先进力量会在萌芽时就被扑灭。
所以那些耻笑义和团的人，不过是在用自己温室里的学习到的后续所谓的“先进的我的知识（其实这是别人想到的）”来衡量所谓过去愚蠢的的人——然而这些真正愚蠢并且怯懦的懦夫永远不会想到，没有这样的人，他和他的温室根本就不会存在。
血战到底，无论正义与邪恶的事后评价如何，无论是否毁灭，但我们都知道一个道理——我们都会死，但让死亡不在今天发生的唯一可能，就是血战到底的冷酷勇气。
而现存于世界上的任何主要力量甚至次主要力量，都或多或少和使用不同的共识文化达成了这一目的，在这血雨腥风的世界中生存至今。
只要后续保存有大量的有组织生产人口而且以高价值为主，那么低管理成本和高人口生产红利将会使大量的资源涌入，而为了方便资源涌入，“外部弹药融资”往往只需要付本金而不是利息，也就是说高额战争赔款可以大幅度缩减或者通过外部融资帮助而容易还清弹药费。
反观如果毫无节制的将所有人投向战场而不是边际人口为绝对多数，那么其生产恢复就会更加缓慢，例如说德国在技术优势更大的情况下，恢复速度和高度都比日本弱。
所以即便一段时期内失去人口红利也不需要太担心，因为反过来说人口红利的丧失也是军事红利的开始——关键是不能拖，如果拖到了产业人群发生断代，那么他们就连大头兵都当不了了，你的控制范围内将会出现大量有害的野兽。
你在经济好的时候要花很大的代价才能找到士兵，而在这个时候却只需要一个礼拜有一顿肉吃就足够了，更何况除了训练时候新兵的一顿肉，剩下的就可以展开服从训练，后来死的更快还节约更多东西。
当然，作战的时候还是要吃到肉，哪怕较差，因为你需要一定的战斗力才能尽量证明实力保证对方认为你“未来管理中的利用价值”，但不要和德国人一样过度而且“专业军事”——他们需要的是管理社会的人才帮忙打工，军事人才在这方面用处不大，这就是为什么具有更多社会管理成分的日军将领战犯被处决的要比德国专业军事人员少得多的一个重要原因。
如果此时是全球都出现问题，那么最能使用这些人力的国家将会取得胜利，但是这往往要求胜利国能够通过战损和集中生产来解决社会稳定问题，比如说美国就做到了。
日本没有做到，因为内部的分裂使得人口组织红利带来的生产红利进一步缩水，因此日本无法进行持久战——伟大领袖注意到了这一点，而且也注意到了美国这一点的优势。
而美国和欧洲虽然战后胜利，但是胜利后的迅速人口回流和物资回流短期内大幅度提高了生活水平，硬仗能力急剧降低而且短期内厌战情绪高涨，使得他们实际发动大规模战事的内部成本提高。
正因如此，那时的帝国主义就是纸老虎，一切能够让对方社会必须再一次付出巨大生活品质代价的行动都将被否决，这往往意味着战事人力和物资规模足够大就行。
伟大领袖也注意到了这一点（有论述，我这里总结了下），所以得出了中国似危实安的结论，只要保持一旦对方进犯就快速扩大战事的决心，对方就绝不敢轻举妄动——即便我们正面战场悬殊，敌人内部的人也会干扰战争本身，这就使得“我越敢战，敌越不敢战”的情况出现。
当然了，这里也看得出为什么“都是纸老虎”策略不能无条件使用的原因……
你看，如果对方也处于组织人口占据多数然而人口红利和生产红利持续降低的情况下，对方也想这么做，如果你努力扩大战事反而是正中下怀，他会借走你的弹药和有用人口来给自己的人口发放死亡福利（这比借钱管用多了）——很显然，你并不是所有时候都想这么做，尤其是增长率和发展空间占据加速度优势的情况下，你当然会希望拖到情况更好的时候再作战，甚至要想办法不战而胜（比如美国对苏联就是），这就是中国目前面临的情况。
所以中国经常忍让不完全是因为军事上的总体劣势，而是我们给一点东西，就能让美国失势的那些管理人员可以多苟延残喘一会儿，他们越是能阻止美国“现在就借中国的子弹”，他们以后借的能力就更低，如果发生断代就彻底借不到了——如果那样，我们就能对一个万里之外难以大规模触及的“超大孤岛”上的“超级强权”来一次上兵伐谋或快战而胜。
人口红利就是组织红利的重要表现形式，没有人口红利很难有后续红利，关键的时候也无法进行弹药融资来给痛苦的人们统一发放死亡福利。
如果没有这个红利，那么人群就是落单的野兽而已，人类的肉是不能吃的，没必要去杀戮——所以你根本借不到子弹，别人杀都懒得杀，你就永远没机会（能够突然得到偶然的机会是很少见的，这本身就需要很强的综合运营能力，很多时候得“天降猛人”和“机会来临”恰好碰在一起才行）。
所以什么是人口红利？
两个方面
1：规模经济带来的边际效应递增，主要有在组织度达到工业生产临界值为入场券。
2：生产红利暂时消失时，可以用自身的管理能力向其它组织借来弹药，赌赢了解决问题，赌输了大概率也会对别国有用，只要你有用，别人可能不会把你往死里整。
所以即便两个组织都这样了，也可以互相融资弹药——如果只从内部融资的话会导致内部矛盾加剧，而且弹药也很贵，打自己人也不能减少潜在敌对力量的打击（反而可能会被趁虚而入）。
正因如此，即便是发放死亡福利，在情况差不多的时候也应该进行人口与弹药交换——有机会获得更大的利益，输了也比内部对抗分裂要好得多（毕竟胜利者还会残存太多人了）。
这就是第一次世界大战和第二次世界大战——他们刚好都处于这个情况中，而美国虽然看似企稳回升，然而也面临着巨大的继续团结的压力，所以在基本稳定确认最高损失后也加入了战局，不仅大大的加剧了对欧洲对手的总体战争破坏，也大幅度的扩大了军事范围，为日后全球市场霸权奠定了坚实基础。
当然，另一个国家也得到了这样的机会，只不过更加初期，这就是新中国——在逐渐发展新管理新生产模式的情况下，成功的把越来越多的人口转化为了可基础大规模生产的有基础共识的“中国人”，为未来奠定了工业化的文化基础，这也就吹响了第一声伟大复兴追赶先进的号角。
苏联因为战中劳动力人口损失过于剧烈而且在基础技术上因战争减缓多年，所以在后续组织中并无规模效应，分散的人口和工业资源产区也限制了其发挥集中优势，因此在利用完内部生产人员力量的情况下逐渐无法和美国抗衡并最终失败——核交换会让双方的生产力组织灰飞烟灭，战争失去了政治性，因此美国开启了“零容忍反击”策略，使得苏联无法通过削减或占据主要竞争对手生产人员的方式继续扩大生产量绝对值，最终不得不在基础条件劣势的情况下为了自保而用越来越多的资源和资金发展军力，最终被拖垮。
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