第一节：职业化的特点与职业精神
一、职业化的特点
职业化包含着三个层次的内容：
①核心层：职业化素养。
②中间层：职业化技能。
③职业化在行为标准方面的体现称为“职业化行为规范”，是最外在的层面。
二、职业化与新型劳动观
职业化是新型劳动观的核心内容。
三、现代职业观与职业精神
尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。
职业精神一方面是指职业态度和职业道德，另一方面表现在对自己的严格要求，或者说体现中国传统修身要义中的“慎独”，即在任何时间和任何地点都以达到职责的高标准来严格要求自己。
第二节 职业化的内涵与职业道德素养
一、德才兼备
对职业道德和职业才能的重视，是职业化的核心。按照职业道德的准则行动，这是德才兼备的一个基本的尺度。
二、职业道德准则
从业人员特别是职业经理人应该遵循的职业道德准则，即诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任等。除此之外，勤勉和纪律也很重要。
三、自主与协作
服从团队任务目标和体现团队协作精神是职业道德的基本要求。需要克服团队中的小团体主义。
四、职业化与人力资源伦理
职业化对人力资源伦理的提升具有重要的促进作用。
第三节：职业化管理
自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面。职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化
一、职业化管理的目的和意义
职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。职业化管理还包含着方法的标准化和规范化。
职业的管理的意义主要在于提高。
二、建立职业化标准
建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。
三、职业道德建设与职业化的促进
重视职业道德与科学管理的统一，是职业化的核心，也是促进企业从业人员职业化素质与行动的根本保障。
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