我们先来看看，华为财经的组织架构。华为作为一个较为典型的大公司，他的财务架构，对我们了解大公司财务都在做什么工作，非常有帮助。
当然，我除了讲大公司的财务在做什么，我也会针对性分析，作为普通财务的我们，进入到大公司的哪些岗位概率最大？如何才能更容易达到到大公司这些岗位的门槛？
否则大家看完文章，就是看个热闹。我是力求看过我文章的小伙伴，都能有所鼓舞，有所收获。
下图为华为财经的部门汇总：
华为的账务管理部，就相当于小公司的会计核算岗，中大型公司的财务共享中心。
主要就是负责收入的核算、费用的报销、资产管理、出具财务报告等。具体的可以参照下图，华为财务部门的招聘岗位。
从这个图上可以看出来一个特点，大公司的财务做的工作，非常细！非常具化！简称，一个萝卜一个坑。
所以，在大公司，并不完全是高精尖。也有大量的人员在做着基础的会计核算工作。区别在于，小公司的会计核算岗，一般就是全盘的账务处理，包括预算、报销、核算、报表等等，但是大公司的财务，只负责其中很小的某一个板块。
我之前的一个同事就是从华为财经跳槽出来的。干了两年，强度非常大，但是工作内容很局限，就是负责一个类似于应收应付这种科目。压力过大导致他干了两年就裸辞了，给了自己一年的gap year出国玩。但是你猜怎么着，即使有一年职场空窗期，但是回国后仍然非常好找工作。大部分企业会很看重他在华为这种大公司的光环，而不是他具体干了什么工作。
所以，她跳槽的选择范围很大。只是进去以后初期会比较吃力，毕竟之前的工作，确实没有什么普适性。特别是进入小一点的企业，财务都是负责全盘账务，他之前的华为经历就会显得无足轻重了，相当于从头再来。
所以，肯定的一点是，大公司有相当一部分财务，做的是基础的核算工作。特别是设立总分机构的大工作，类似于银行券商这种。基本上分公司分行的财务都是核算工作。所有比较核心的、复杂的岗位，类似于税务管理，报表管理，财务分析岗位，都会上收到总部。
所以，要想接触到财务内核的人，尽量还是去大公司总部比较好，但是学历门槛也会相对更高。
对于很多普通公司的财务人员，大公司分支机构的会计核算岗位，就是我们跳槽概率最大的一个岗位。
我随便挑两家大公司近期的财务招聘看一下，比如三峡集团和成都金控，基本上都是对CPA有要求的。并且是对年龄也有要求！所以，如果想要跳槽到大公司做会计核算的，最好能在35岁甚至30岁以内，把CPA证书考下来。
所有想要跳槽大公司做会计核算的，务必要把CPA考下来，并且越早越好！因为年龄和CPA证，几乎是所有大公司核算的门槛！
不过考过CPA并不容易，特别是上班族，一定要利用好网上的免费资源！无论是刷别人的经验贴，还是领培训机构现成的免费资料。对备考都是事半功倍的！
我把之前自己用过的很好用的一个资料包放在这儿。里面的重难点框架图是我用过全网免费资料里面最好用的，特别适合用来在地铁上背重点！里面的真题也归纳的特别好，再次强调CPA的真题一定要做三遍以上！！！免费的，有需要自取。
二、资金管理部——（又称：出纳岗等）
落地到小企业，比较对应的就是出纳岗，一般是财务部里面门槛最低的岗位。
但是一般在大企业，像银行这样的金融行业，资金管理部也会承担更复杂更重要的功能，包括头寸管理，给客户设计资金方案等，统计岗等。
很多一心想进入大公司，但是学历背景受限制的朋友。可以尝试先进入大公司的资金管理部做出纳，之后再通过岗位调动，争取做到其他会计相关岗位。但是也有一定风险，进去做了出纳，也可能一辈子都是出纳。还是看个人实力和个人机遇。
总的来说，资金管理部的非出纳的岗位，还是很值得去。
三、财经数字化（又称：财务数据分析岗等）
这是我认为这几年我们普通财务人员唯一可以弯道超车进入的部门。简单说，就是可以通过努力，通过不够强的履历来撬动大公司的财务岗位。利用的就是信息技术的发展，但是很多财务人员还没开始发力的信息差。
华为的财经数字化，主要指财务系统各个模块的IT架构设计和建设，构建财经领域的数据分析能力。前者更偏向于IT技术人员，后者更偏向于财务人员。
现在财经数字化已经是大势所趋。除了华为这样的大公司，其他很多大公司的财经数字化系统搭建基本上会外包给用友这样的公司。但是对于财务数据的数据分析，依然是财务部内部非常重要的一个板块。
现在的企业越来越重视财务人员的数据分析能力，比如我们看看最几个月几个大公司的财务招聘。很多公司会直接提出掌握SQL、Python这些数据分析软件的财务人员优先录取。
所以，我建议所有的财务人员，特别是遇到瓶颈期的财务人员。 一定要具有前瞻性。不要只知道卷CPA。除了CPA，学学数据分析软件，同样可以提高自己的竞争力。而且是立竿见影的。
我之前在朋友圈看到学数据分析软件的朋友有好几个，但是我一直没下定决心自己有没有必要学。后来在知乎知学堂上看了一个直播，才发现我们做财务会计的，学会数据分析软件有多香。这个直播非常适合初学者听一听，毕竟是30万粉的知乎大V讲课。几个小时就能搞清楚，EXCEL、Python、SQL、BI这四大数据分析软件有什么区别？哪些职业适合学数据分析？有哪些跳槽方向？
更重要的是，学好数据分析也可以升职加薪，大大地提高跳槽的成功率！
我记得这个里面还讲了好几个EXCEL处理数据的方式，我当时大为震惊。对我平时的工作非常有帮助！作为会计，这些技能提高了我处理数据的效率。链接放这里，感兴趣的自取~
四、税务管理部（又称：税务岗等）
在我呆过的公司里面，税务岗都是相对来说比较受重视的岗位。特别是在小企业。
大公司的各项制度和体系更为完善，税务风险也更低。大公司的税务部门，除了保证合规准确和一部分纳税筹划，会把更多的精力用在系统自动化建设上面，让自动计税、自动生成报表为主，人工辅助算税为辅。
但是小企业的业务不稳定，制度不完整，检查机制不够完善，导致公司税务申报的数据准确性完全依托于税务经理的个人能力。这种时候，税务经理就会得到更多的重视，当然风险和压力也更大。
所以，大公司的税务管理部门还是非常值得一去的，规范、风险小、业务复杂。但是小公司税务，也是非常能锻炼人的。
五、内控和企业风险管理部
这就是为什么我推荐财务人员除了CPA，也可以尝试考考法考证。因为双证能应用的场景真的非常多。
大公司财务部下设的内控部门或风险管理部门，会有更多的岗位用来招聘财务背景但是持有法考证书的人。而不完全只是招聘法律专业人才。
相比于独立于财务的公司风控部，财务部下设的风控部更多的处理财务内控和通过财务角度去管理业务风险。也给了财务背景的风控人员更多的机会。
六、经营管理部（又称：财务分析岗/预算管理岗等）
主要是开展集团及各业务单元的预算、预测和经营分析，高效处理并多维度分析数据，使结果呈现更可视化，支撑经营管理决策。一般大公司的CFO，预算经理都是属于这个部门。
大公司的经营管理部的重要性和工作的复杂性要远远高于我的以上描述。也是整个财务系统里面，相对来说，比较金字塔的岗位。
落地到普通的小企业，主要就是叫做预算管理岗和财务分析岗。这两个岗位也是小公司财务部门里面技术含量相对较大的岗位。
七、销售融资部（又称：融资岗或者投行部等）
主要是为了满足客户要求，当客户遇到大规模投资和现金流不匹配的问题时，设计提供融资解决方案，内部提供金融产品，外部依托于金融机构。通过融资，可以提高销售额和回款。也是财务部门里面综合性比较强的部门。
很多金融机构和平台公司都会设有投资部门和融资部门。有的公司会依托于财务部，比如华为。有的也会完全脱离于财务部，比如银行和券商。
这也是为什么投行会喜欢招聘会计背景的员工，很多券商投行对会计专业背景的青睐会大于金融专业背景。
所以，学历比较过硬的985研究生，会计专业，又持有CPA的。完全可以尝试大企业的投行部门或者融资部门。
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