“小作文”：回归价值取向是企业长久发展的根本

最近网上沸沸扬扬的东方事件，可以说是考验一个企业价值取向的典型事件。企业究竟要把什么放在第一位，职位，资历，价值？企业的发展根本在人，在人才，作为一个有坎坷经历的董事长，掌舵人，应该是深知创业的艰难和守业的不易，应该深知企业发展的核心因素是什么，所以，尊重人才，尊重价值就是企业信条，如“三顾茅如”就是典型案例，这也是当今中国企业所欠缺的，也是很多企业“走不过三代”的根本原因，为职位论，我是董事长说啥就是啥，我说的都是对的。我是ceo，你是员工，你就得给我面子，即使我错了，我作为你的上级，你也要理解和接受，谁说上级就不能给员工道歉，这不是简单的职位高低问题，这是一个人，一个企业的价值取向问题，如果连认错的勇气和魄力都没有，还谈什么企业发展，还谈什么远大理想，“一言堂”，“高高在上”“领导说的都是对的”不可取。