上个月，一个朋友找到我，和我说准备换工作了，一直没有找到合适的工作机会。
对于交朋友我这个人只管是否谈得来，对于工作呀，生活上的事情，对方不说我一般不会问的；只知道她在一家分公司做总经理，高管层面的求职的机会相对少一些，劝她多渠道寻找机会。
因为一直从事求职顾问领域工作，就让她把简历发过来看看——从分公司的总经理到客服主管，不到2个月就要换工作了。在没深入聊之前，我困惑的是她为什么去做客服主管，她也没有写……
在面试教练领域，遇到要回家乡发展，跨地域求职的咨询者，面试某大型集团西南某项目公司开发报建主管岗位，因之前接手项目时处于开发报建的后期，对于前期工作没有实际接触。换地方，之前积累的资源、人脉也很难用的到，面对面试不知道该怎么回答经验不足、资源不足等问题而找到我。
在我们电话和视频中，他一直强调，看机会，不强求……他最后给了我特别好的消息反馈，拿到了深圳某公司西南区开发总监的职位，想知道他是怎么做到的吗，我们往下看……
通过做职伴顾问接触客户，还有主动找我咨询的伙伴们，当然算是发挥余热，让我接触了大量的案例，发现不管是找工作梳理简历、还是应对面试，总有业绩、能力不错，但是表达不出来的人。也有人说在工作中，只顾埋头做事，不善于表达自己，回头看错过了很多机会。
当然，我们今天只谈求职方面的。
对于求职来说，能在简历中突出自己的优势，在面试过程中更好地展现自己，是可以获得机会或是更好机会的。反之，不少人也因为于此让自己与好机会失之交臂。
和大家聊的过程中，发现很多人总是用翻找标签式方法来寻求自我的定位，难道我们就是这样被定义了吗？绝大多数人内心还是渴望前行、走的更高更远的，掌握一些思路要点，破冰就不再难！
求职过程中，那么你的优势是什么呢？怎么能让别人知道呢？从简历制作开始……
【简历制作】求职路上从来不乏求职者，想要战胜竞争者就需要提高个人简历的通过率。因此在编写过程中需要凸显自身求职优势。
回到最初的那个故事，从分公司的总经理到客服主管，聊过之后才知道，这是她找到的一个合伙人的机会，如果不阐述清楚，给人的第一感觉是职业定位不清晰，招聘筛选简历的时间有限，这样的简历很容易被忽略。
整体内容的呈现系统性不足，很难入HR法眼。明明是获得了相对更好的机会，因为没有阐述清楚，瞬间变劣势。当然，合伙经历并不长重新看机会，之前的经历可以作为支撑，毕竟有职位晋升，有不错的业绩。
简历是简单的经历介绍，篇幅有限，怎么在有效的篇幅内，重点呈现自身的核心优势及价值尤为重要。
什么能够作为你的优势着重编写？
每个人都有自己的一技之长，因此一定要善于发现自身优势。一般在编写简历的时候凸显自己的工作经验、职业成长、业绩、学业成就、专业技能甚至是自我评价。
什么样的编写手法才能够让简历加分呢？
简历的整体构架和设计很重要。一定要结合求职意向，只有与求职意向相关的优势才具备竞争能力。
突出自己的核心优势，经验背景、专业技能、综合能力、附加技能以及业绩等，结合目标公司需求，深思自己真实具备的情况，有重点、有层次的呈现。
结合求职意向职位，站在专业的角度或是职位的高度进行内容呈现，清楚的让简历阅读者知道自己做过什么、做的怎么样、通过技能的积累和经验的总结自己能做到哪些。
简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。格式上错落有致，条理清晰，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。
有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。总之，重点结合企业需求，你的核心卖点是什么就突出什么，还有就是特殊情况一定要阐述清楚，不要让人产生疑虑。
【面试把握】面试就像是一场演出，演得好，才可以完美落幕；那么，面试时应该如何把自己最好的一面凸显出来？
关于应聘主管岗位不确信而找到我，最后拿了总监的offer的案例。接下来，我会简单的说说我们的面试辅导过程以及面试后的复盘情况。
咨询者的年龄比我稍大，他一直叫我老师。其实，和大家的交流中我也学习了很多，老师的确不太符合我的人设，助力有需要的人实现自己的求职梦想，这个才是我的初衷。他坚持，也就随他去了。
回到咨询当时，电话和视频中，他反复提到自己换城市、缺乏前期经验。通过交流，明显的感知他的认知和思路非常清晰，做事有准备，只不过清晰分析利弊之后觉得劣势多些。因为对自己不利的判断，他一直和我说这只是一个机会，看看再说，有没有结果都无所谓。
如果自己都不确信，怎么可能引导他信，经验丰富的面试官可以从语言和神情中捕捉求职者内心的感受变化。
要知道，有了对自己有优势的判断，足够确信可以驾驭岗位，才能让面试官对你感兴趣，自信是自己清楚自己优势后一种外在的呈现。
聊了很久，更多的帮他梳理面试可能遇到的问题及胜任的思路和理由，告诉他要对自己足够相信。最后，他说：“我一定会抛弃无用情绪，好好总结自己的核心能力，好好应对。”
前不久，他和我说明年会竞聘副总，一副信心满满的样子，顺便说了人生的其它规划；接触了不少跨地域找工作、转行、想获更好机会的有各类需求的咨询者，复盘大家的面试过程，下面简单的说一下面试过程如果展现自己的核心优势。
回答问题要考虑你应聘的岗位而定。结合岗位要求做相应的呈现，结构化思考、闭环的工作的思路是可以加分的，针对不同的业务或是业务需求，总结思路比具体做法更重要。
讲真实的内容，真实的才是经得起推敲。
切记，对自己的足够确信，拿核心优势同其他人比拼，注意面对对自己不利问题的回答，不要把自己代入不利的境地。除非应届生，企业招人是希望创造业绩的，而非补短板。
当然，前期的准备尤为重要，去之前就做好充足的面试准备，系统梳理之前的工作，收集整理面试可能遇到的问题，思考匹配岗位自己具备的核心优势及价值点，加以提炼并总结。
怎么提高自我总结的能力呢，以下有些方法可以参考：
1、借助测评工具，比如能力测试，了解自己的优势能力。
2、全面环评，也就是请周围的人对你的优点做出评价，比如家人、朋友、同事、老师等等。最后综合比较，可以相对清晰的知道自己优势所在。
3、了解自己的特点兴趣能力可以适合哪些工作。
4、尝试有一定难度的工作与活动，在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。
5、挖掘自己的潜能，心理学家认为大部分人只发挥了所拥有的5%-10%的能力。尝试有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
发现优势能力，通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力：
1、别人认为我什么最出色？
2、我自己最拿手的事是什么？
3、我曾做过的最得意的事？
4、详细描述你做过的最得意的一件事。
5、事情的概况？
6、当时你遇到什么困难？
7、你采取了什么解决办法？
8、最后达到什么结果？
9、在这件事中，体现了你的什么能力？每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，忙工作之余，多花点时间总结自己的优势。
很多人在找工作时，总是放大自己的劣势，看不到自己的优势。其实，大部分人都是只有某一方面或某些方面比较突出。
所以，无需总担心自己的劣势，关键是要突出自己的优势。
之前谈到的朋友和面试咨询者，最后都获得了自己想要的结果。朋友得到了更好的机会；咨询者在成都，拿到的offer薪资比预期高了10万，而且公司还承诺了大量的奖金。
类似这样的好消息不断，故事有很多……
除了求职顾问教练领域的工作，我也会为周围有需要的人解惑，帮助大家的同时，听大家的经历，进行总结，然后分享给有需要的人。
因做职伴顾问之便，接触了N个行业不同职能不同层级的人，可以说我和接触每一个人都深入聊过，除此之外，还会时不时拿专业换故事，于是积攒了更多人的故事……有了很多感触……
希望总结大家的经历以及得到的最终结果的反馈，提炼的共性内容，供有需要的人参考；如果你有故事和想法，欢迎和我互动交流。
Min总结——关于获得优势及优势呈现
专注专业，在知识间建立联系，对知识再加工和重组，提高系统的归纳总结能力，注意工作闭环。
置换思考，站在专业的角度或是职位的高度，针对问题，力求准确到位，给出别人想要的答案。
注重积累，夯实基本功，提升自我，读书、别人的经验借鉴和实践都是好的方式。
对自己足够确信，自信才能引导他信。谁是谁的盖世英雄，自己才是自己最应该守候的最强输出！
作者简介：
Min，深耕人事行政管理领域10余载，一线城市人事管理者，擅长互联网、地产、电商、制造、电子、教育、IT及商业领域。“猎聘网”与“向荟”合作简历优化、面试教练项目职伴顾问，服务过以BAT、TMD、恒大、碧桂园、华为、中兴等为代表的200余位客户，擅长引导客户挖掘个人职业能力亮点，有效解码企业管理及用人需求。
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