一听到家族企业这个词，最先进入你脑海的是什么？
也许你马上会联想到各种影视剧中演绎的豪门恩怨，或是大家族中子女们为争权争钱的勾心斗角，或是主角不顾大家长的反对坚持追求爱情或工作的自由。然而，镜头对准的只是家族企业的一个侧面，不论企业还是家族都像是影视剧里的明星那样，有着许许多多镜头之外更为真实也更为丰富的方方面面。
家族企业顾名思义，就是所有权、经营权、或两者都是集中在创始人与其家族成员手中的企业。作为世界上最具普遍意义的企业组织形态，家族企业在世界经济中有着举足轻重的地位。
就上市公司而言，根据《福布斯》中文版报道，截止到2011年9月30日，沪深两地证券市场的上市企业一共有2272家，1268家为民营企业，这其中460家为家族企业，占民营上市企业总数的36.28%。在未来，待这些创业中的企业成熟，中国将有更大比例，甚至多数的企业成为家族企业。
家族企业的创办人千辛万苦奠下基业，自然希望把一手创立的基业传给下一代，令家族的声名和财富持续不衰，甚至发扬光大；另一方面，身为子女，对于父辈传下来的基业，接棒继承，也被视为一种责任。企二代开始崭露头角后，如何“传承”是一个无法规避的话题。
在所有的资产传承中，哪种传承是最复杂的？当然是企业股权的传承。下面我们来看看企业大佬们是如何在家族企业成员较复杂的情况下设计企业股权方案的！
平衡技巧——交叉持股
香港有一个80年历史的商业家族，该家族企业创始人有四个儿子，都对商业感兴趣，有创业精神，但是对商业兴趣产生分歧且经营能力高低不一，该创始人在不完全分家的情况下想出来如下股权分配方法。
将家族产业分成四个不同类别的企业，分别交由对此感兴趣的四个儿子进行控制管理，每人各有一片天，但是四兄弟还是一家人。每个儿子只控制一个企业的75%的股权，剩下的25%由其他三兄弟平分，形成四兄弟彼此交叉持股的态势。
这种方式使得各分支都对所经营企业的绝对控股，每支都高度自治与自我激励，避免了与其他分支协商的成本和内部摩擦，无疑是解决家庭成员众多情况下股权设置的一种好方案，而且也维持了创始人所最看重的家庭和睦，事实也证明这个股权方案是成功的，该家族交叉持股的态势一直成功地持续了整整四十年之久。
但是随着各个分支子女的长大成年，继承者们越来越多，股权就会更加分散，到了第三代股权可能分布在数十人手中，大家都没有对企业形成有效控制怎么办？
修枝剪叶——股权回购
股权回购的最简单方法便是直接买下不参与公司治理的家族成员的股权。其中股权回购案例最出色的就是香港利丰集团，利丰集团在私有化前冯氏家族股权被分散在35个家族成员手中，家族中最有本领的冯国纶与冯国经两兄弟向银行借款60亿元，一部分用于收购市面上流通的股权，一部分用以高于市价80%的价格收购亲戚手中的股权，几乎取得利丰集团100%股权，然后退市重整，之后再以高溢价上市获得资金偿还银行贷款。
冯氏兄弟人小力微，之所以能向银行借款60亿，正是依靠家族企业80年来所形成的无形资产，这也是家族企业的最重要的资产，如果这样一个信誉良好的企业散了，是有多么可惜！所以家族企业的股权一定要及时管理，防止不知不觉流失，等到发觉后已经为时晚矣，毕竟不是每家企业继承人都有冯氏兄弟这样的气魄！
事后冯氏两兄弟也坦诚股权重整的两年是人生最难熬的日子，因为收购亲戚股权，使得亲戚反目，大家族分崩离析。由此可见家族企业股权分配之难，利益纠缠之重，要慎之又慎。冯氏家族之所以分裂，正是因为当初股权流动设置不合理。
数十年后当冯氏两兄弟老去的时候，子女繁衍开来，相同境遇又重现在两兄弟身上，这时的他们应该做什么以避免上一代人的悲剧呢？
一劳长逸——家族信托
最终的方法是快要步入古稀之年的冯氏老大拿出50%的股份，委托摩根大通信托进行管理，将家族股权信托化。
家族信托在欧美已有数百年历史，但在中国大陆还是个比较新鲜的事物，它是以法律架构管理委托资产的一种形式，委托人（settlor）将信托财产（trust property）移转予受托人（trustee），受托人依照信托本旨为受益人（beneficiary）的利益或特定的目的管理或处分信托财产。信托根据受益人的不同可分为公益及私人两种，家族企业信托则属于私人信托。所有有价资产，如房地产，股票，珠宝等都可以转入信托，信托基金打理财产的方式与个人相似，信托遵守委托人立下的分配法则，对资产进行投资和分配。
家族信托通常严格限定转让权，如股权不能转让，或委托人及受益人死亡后才能转让，这样的好处是有效地集中了股权，帮助家族后代维护家族对企业的控制，保证企业不被外部兼并，维持家族基业长青。
信托的另一重要特点是财产一旦进入信托，家族成员就会丧失法律上的所有权，因此无需缴纳高昂的遗产税以及避免了个人破产、离婚等情况对企业所有权的分割。信托还以信托这种形式使得所有权控制权分离，使得财产授予人无需考虑受益人的资质水平对企业造成的影响，将管理权决策权交给管理能力高超的信托机构或者授予人制定的机构或他人，受益人则安心地享受资产收益权。
基于以上优势，不少富豪选择了家族信托基金这种股权设置方式。数据统计显示，在香港216个企业家族中有72个家族选择了家族信托基金的模式，达到了三分之一。
中国人操练家族信托这样的外来洋枪大炮要格外谨慎，建立家族信托控股的企业家族不仅要关注收益权分配，亦应考虑企业决策权归属的问题。家庭和谐、信托的解散期、家族治理的程度也是需要考虑的重要因素。最重要的是信托也要因时而变，根据业务发展和变化，及时更改或解散信托，并根据新的业务情况重新设计。
事实上，中国企业家们更看重的是和谐的文化，子女的成才和家庭的传承，它们才是家族企业发展的基石。因为财富分配不合理而使基石毁掉，得不偿失。倘若，子女成才，自己的事业做得比父辈好，又何必在乎富爸爸是多分还是少分百分之几的股权给自己！
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