hi，朋友们，大家晚上好
昨天受邀回答一位网友的咨询，她说自己今年28岁，会计科班出身，毕业五年了，一直做的基础会计岗位，现在已经失业近四个月。一个月来每天都在刷各种招聘软件，前前后后面试了数十家企业，初试基本都通过了，复试都被刷下来了，甚至有的面试官说已婚未育，企业不会考虑。
但是自己目前两年不考虑要孩子而且也说明了情况，还是被刷掉了。自己的理论知识也不强，只有初级证书，想做出纳居然还要求有中级职称，越来越怀疑自己了，不知道该怎么办？
我告诉她，你有工作经验，也是会计科班出身，做基础的核算会计肯定没问题的。比如说做出纳或往来会计，这一点你完全可以树立自信心。
不要因为某一家出纳要求有中级职称，就以偏概全地认为现在出纳要求都这么高。更不要觉得自己一无是处，树立信心很重要，做任何事都是如此。
每个人都有迷茫的时候，我也一样，刚毕业那会我还被辞退过呢。原因倒也简单，公司认为我不适合那个岗位呗。离职后找了近三周，那段时间自己不是在投简历，就是在面试的路上。
我爸都感觉我要废了，妥妥的loser。好在功夫不负有心人，七月底时，我找到了一份算是满意的工作，就是做成本会计，也正是这份工作让我对会计产生了新的认识。
不要动不动就放弃，你今天能放弃会计行业，可能明天就会放弃另一个行业。做会计有一点比较好，就是上限比较高，如果你有一定的专业能力，再有证书加持，那你可以做到公司的中高层，一样可以拿别人羡慕的高薪。
你能通过初试，说明你的工作履历和学历没啥问题，至于复试阶段被刷下来，原因可能有多种。诚如你所说，有已婚未育的原因，企业怕你后续请产假。
也可能是你专业知识不够扎实，通常复试要么是财务经理或是老板，他们更看重你如何发现和解决工作问题的能力，而不是简单地说说工作经历和离职原因。能否录用的关键，恰巧就取决于他们的意见。
还有一种可能，那是你要求的薪资比其他竞争者高，导致老板觉得雇佣其他人更值。不要以为我瞎说，我认识的几个HR都说过，对于普通的岗位，一般领导要求的就是工资低就行，能力怎么样那是次要条件，因为这个岗位上手快，替代性强，市场是供过于求的局面。
那真实的原因，还是要你自己去发现和总结。要学会找出自己的优势和不足，明白自己要选择哪个会计岗位。针对这个岗位，自己凭借着已有的经验，看看怎么往这方面靠拢。
对于自己的劣势，也要想办法改变，如果改变不了环境，那就改变自己。
问问自己到底想做什么？会计岗位也有很多，如果还继续做基础会计，那就把你所在城市招聘的此类岗位要求下载下来，一条一条去对比。看看哪些是普遍要求，哪些是特殊要求，针对这些工作要求，结合自身经验，对比分析优劣势。
比如你感觉自己在报税方面有所欠缺，那就定下小目标，多长时间要学会申报增值税和所得税？报税前要准备哪些数据？为什么公司增值税负这么高，是盲目开票还是进项不足？
再比如你觉得自己对成本核算不清楚，很多制造业都要求会计懂一些成本，那你就要花几天时间脑补这方面知识，面试时不至于答不上来。
要知道一个核算产品成本的步骤，知道如何归集和分摊料工费？原材料的分摊方法？领料对象如何确定？产品的工序和工时如何统计？制造费用按计时还是计件来分摊？出现成本差异如何做判断等等。
这些成本知识如果光靠自己一点点经历，那肯定要一年半载的。但是如果有人带，很快就能知道个七七八八，至少在面试时能增加自己的亮点。
你已经待业快1个月了，如果再持续下去，很可能出现工作断档。后续面试时，该如何回答这个问题？总不能说自己找了一个多月才上岸，那样说，估计HR这关都过不了。
你也可以适当地降低要求，那怕是去小公司或是薪资低些，先去了再说，你就当做是学习的平台，有了平台才有上手操作的可能。
在工作之余，想办法把中级职称拿到，现阶段证书依旧是会计行业的重要加分点。当然证书不求多，有中级和注会足矣，切不能贪多。
公司给你开多少薪资，依据的是你的能力，实现价值的最终归途都是解决工作问题。什么的能力拿什么样的工资，这是基本的社会逻辑。在复试上受阻碍，那就想办法在此阶段展示自己与别人的不同，可以是更低的薪资，更少的要求，也可以是别人不会的技能。
像前面说的，如果你在复试阶段说自己会成本核算与分析，或是说自己会编制预算。这些就是你的加分点，别人会的基础知识我也会，别人不会的我也懂，那你永远比他人领先一步。
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