今年青岛市共有540人通过“专精特新”举荐制获评高级工程师，同比增长22%。政策实施以来，全市累计1137人通过这一绿色通道，打破学历资历、职称资格、继续教育等传统壁垒，获评高级工程师。
近日，一位叫WANG Yuancheng的外国人，获评今年青岛市高级工程师。据了解，WANG Yuancheng为加拿大籍华人，通过“专精特新”举荐制方式，破格参加今年青岛市工程技术系列高级职称申报并成功通过专家评审。WANG Yuancheng现为青岛点石文具用品有限公司董事长，研发能力过硬，但受制于外国人身份，此前从未接触过职称申报政策，也未申报过职称或参加过继续教育学习。今年6月，市人社局发布2024年职称申报公告，并动员各区市人社局对“专精特新”举荐制等重点政策进行定向进企宣介，在莱西市人社局开展的“政策送企”活动中，WANG Yuancheng首次全面了解了“专精特新”举荐制。
“专精特新”举荐制，指国家级和省级专精特新中小企业或制造业单项冠军（简称“专精特新”企业），具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。其中，国家级“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人申报高级职称（申报正高级最多1人）；省级“专精特新”企业，每年度可举荐1人申报副高级职称。
只有大专学历的青岛青力环保设备有限公司总经理兼研发小组负责人于阔涛是政策的另一受益者。于阔涛2001年进入青力公司以来，深耕于铁合金热熔渣能质协同利用制备矿棉智能装备与技术研发，先后5次主持科技成果鉴定，参与的项目被认定为山东省重大“首台套”产品，达到国际领先水平，主持和参与制定国家标准4项，获青岛市科学技术进步三等奖等多项荣誉，持有发明专利4项及实用新型专利14项。但受制于大专学历，不符合高级工程师正常晋升门槛，迟迟未能申报副高职称。今年通过胶州人社局得知“专精特新”举荐制这一政策后，第一时间申报参评，凭借突出的业绩成果，在今年的专家评审中脱颖而出，成功获评，打破了学历不足的传统壁垒。
据悉，今年全市共有540人像WANG Yuancheng、于阔涛一样享受到了“专精特新”举荐制这一政策红利，同比增长22%。政策实施以来，全市累计1137人通过这一绿色通道，打破学历资历、职称资格、继续教育等传统壁垒，获评高级工程师，给业绩过硬的专业技术人员带来了实实在在益处，切实激活了企业发展、人才建设的“一池春水”。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 曹婧雯 通讯员 王丽君）
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