加快数字化转型是推动高质量发展和现代化建设内在要求，近年来，马鞍山市含山县烟草专卖局（以下简称：含山县局）积极推进实施数字化转型工作，加快数字技术与业务工作深度融合，提升数据赋能水平，培育发展新动能，奋力谱写高质量发展新篇章。
培养创新人才 打牢数字化转型底座
推进数字化转型，人才是关键。含山县局结合人力资源现状，着力在数字化队伍搭建、专业人才培养上下功夫，厚植数字化人才成长沃土，培养数字化转型“主力军”。
“如何连接关联组织，实现上下级、跨组织业务协同？”
“如何在表单的权限组配置自定义过滤条件，实现打破数据壁垒，优化线上流程？”……
在数字化转型应用技术培训班上，参训人员向授课老师提出了面临的困惑。
含山县局坚持全员培养数字化思维，围绕政策解读、数字化场景应用、实践案例及应用分享等内容，开展数字化理念和知识培训，引导全员树立数字化思维，着力培养员工在思维、知识、技能方面的能力；在各序列选派信息化能力强、素养高的业务骨干，组建数字化转型团队，外出参加数字化转型应用技术专题培训，针对性地培养员工在数字化工具使用、模型建设、数据分析等专业技能，3人通过简道云零代码开发工程师认证考试。
厚植创新沃土 释放数字化转型动能
推进数字化转型，创新是根本。含山县局坚持创新驱动助力高质量发展，围绕数字化转型要求，强化业务驱动，开发数字化应用场景，推动数字化应用为基层减负、为管理增效。
在罚没烟仓库，工作人员手持扫码枪，依托信息管理平台，通过二维码识别、数据归集汇总，有效缩短了仓库盘点时间，提高了工作效率，减轻了工作负担。
此外，含山县局坚持应用为本，将“解决实际问题、满足现实需求”作为原则，围绕企业管理、营销服务、市场监管等方面，结合管理及业务工作实际，丰富应用场景，推进数字技术与业务工作深度融合，提升数字化赋能水平。
依托数字化转型团队力量，开发行政许可受理备案小微应用，让行政许可更加透明、公开；为有意愿的现代终端免费安装云POS终端信息系统，准确掌握店铺经营情况及市场需求变化，助力增收致富；搭建教育培训管理平台，通过线下授课+线上签到+线上测评的形式，实现培训档案无纸化，节约办公资源；运用个人事项报告小程序，及时动态掌握员工相关信息，增强员工思想政治工作的针对性。两年来，申报计算机软件著作权4个，荣获省级QC成果二等奖2个。
为进一步激活创新引擎，含山县局建立创新激励机制，鼓励员工积极参与技术资格、职业等级认定取证，推动各岗位人员在本领域积极探索创新；落实专业技术、高级技能人才聘期考评制度，激发技术技能人才在数字化转型中的引领作用，推动创新成果应用迭代升级。（供稿人：齐浩 盛振）
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