中流击水，不进则退。面对时代的浪潮，剧变的世界，人生的下半场，如何打造核心优势，破解“中年危机”，打开人生的更多可能？
首先，要看清自己的劣势和优势。
所谓的“中年危机”和“35岁现象”，其本质是职场中年人面临的困境和劣势。相比20岁出头的小鲜肉，中年人往往“上有老、下有小”，带来的时间少、精力差、琐事多、压力大、支出多等客观因素，叠加学习慢、创新难、就业窄等问题，往往造成职业发展的瓶颈。
那么，职场中年人一无是处了吗？肯定不是。职场中年人具有的优势是什么？
相比新手，职场中年人往往已成为单位的骨干，至少具有五大优势：
一是经验优势和阅历优势，丰富的专业经验和人生阅历，通过时间的积淀往往能铸就强大的“护城河”；
二是认知（智慧）优势，中年人对世界和人生的认知，对行业的理解和洞察，非新手可比，所以古人说“四十不惑”；
三是性格优势，中年人多数情绪比较稳定，做事沉稳，对一个团队稳定非常重要；
四是资源优势，比如积累了一定的经济资源、人脉资源、专业资源等等；
五是品牌优势，不少人已经在业界有一定的知名度和认可度，或者有所在单位的品牌背书。再不济，也是一个靠谱的“老司机”。
知道了自己的优势和劣势，接下来，我们该怎么办？
八个字：扬长避短，错位竞争。
我们不可能用自己的短处和别人的长处竞争，要善于“不对称竞争”和“错位竞争”，所以，要少做比时间、比精力、比速度、比消耗的事情，而要多做比经验和阅历、比自律和长远、比耐心和坚持、比专业和专注、比资源和品牌的事情。
一句话，以慢胜快、以少胜多、以远胜近、以静胜动、以深胜广。
你自己，才是打开人生下半场美好未来，最好的那把钥匙。唯有不断提升自我、丰富自我，日拱一卒、不断成长，才能滴水穿石，厚积薄发。
与朋友们共勉。
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