有公司的朋友们，深知股权的意义重大。
股权，是企业的核心资产；股权的分配、安排，更是企业传承中关键的一步，甚至影响企业的百年基业。而股权除了是企业的核心资产，也是企业传承的核心。
企业，对企业家而言，就像自己的孩子一样，有着深厚的感情，也是毕生经营的结果，一般不会选择出让，而会选择对其进行传承。但是，股权传承不是简单的股权转让或继承，而是关系到财产权和身份管理权两种权益的传承。
股权，是股东按照出资比例，享有公司经营发展的利润分红和管理决策等等权益。往细处说，股权的财产权，就是基于出资比例所获得的经济利益，如分红权、投资收益权和认购新股权等；管理权，就是作为股东，你有权参与公司的经营管理，如知情权、参与决策权和召集股东大会的权利等等。
拥有股权，等于享有公司的控制权和管理权；而且股权对于公司的价值，如同树根对于整颗树的意义。既然股权对于企业的运转意义重大，企业家们在传承股权时要注意些什么呢？
企业股权传承时，有亲属、职业经理人和合伙人等多种模式可够选择，且每个模式的优缺点不同，在企业股权继承中，一定要慎重选择才行。
除了模式的选择，股权传承时，企业家们还要特别注意哪些方面呢？
股权价值和股东资格是否一起继承
股份有限公司，尤其是上市公司的股权继承，是普通财产权利的继承问题，任何人不得限制继承人依法取得股权，包括股东资格和股权价值。简单说股份公司，在股权继承时，股权价值和股东资格是一起继承的。
需要注意的是，继承人在继承有限责任公司股权时，公司章程另有规定，如对继承人继承股东资格作出必要限制时；这时继承人只能继承股权价值，不一定继承股东资格。
但如果公司章程条款没有限制规定的情况下，继承人有权继承股权和股东资格。
股权和被继承人职位是否一起继承
继承人虽可取得股东资格，但不能自然取得被继承人生前在公司担任的董事长、总经理、董事、监事、经理等高级管理人员职务。因为，公司的高管职位由股东会任免或董事会聘任，不能世袭。
不过，如果继承人取得了公司中的控制股份，或者其经营才干和人格魅力博得了大多数股东的普遍认同和支持，也有机会荣登公司高管宝座。
简单说，继承人继承股权时，能继承股权但不一定继承被继承人的职位，要看具体情况而定。
股权继承要及时完成变更登记
继承人继承股权后，公司会变更股东名册，向继承人重新发放股东身份证明文件，并依法向工商部门申请变更登记。变更登记完成后，继承人才算真正拥有了股权。
股权继承的流程如下：
1、召开股东会；
2、作出继承股权的决议；
3、修改公司章程和股东名册；
4、办理变更登记。
如果公司没及时完成变更登记，继承人有可能会失去股权。所以，继承人也可督促公司及时完成股权变更。
其实，企业股权在实际运作中，需要考虑的东西，非常多，比如要隔离掉股权面临的经营、子女离婚等各种风险；还要保证让子女等人享受到股权的收益。对民企来说，血缘是传承的依据，但好的传承，还需在家族和企业所有权、经营权之间做出前瞻性、系统性的周密安排。
客户王先生是非上市科技公司创始人，65岁，母亲健在，已婚；共有一双儿女，女儿已婚，儿子未婚。王先生对企业发展前景充满期待，但年纪大无力全情投入科研及企业经营，子女均无接班经营能力。王先生希望通过合理的财富架构设计照顾好每一位家庭成员，能保证企业正常持续的经营，也让子女享受企业股权的收益。
如果王先生安排子女接班，子女均无科技背景和管理企业的能力；如聘请职业经理人，将企业股权直接更名为子女，王先生便对企业彻底失去了控制权和受益权，子女未来的婚姻风险，将可能导致股权的流失。
后来这位王先生，找到我们天时国际家族办公室，我们提议王先生用家族信托来传承股权，于是王先生把名下所持股权资产放入家族信托内，王先生作为委托人，母亲、配偶及子女作为受益人。这样做实现股权集中管理，有效隔离企业经营风险、家族内部纷争与子女婚姻风险造成的股权稀释；也达到对股权利益（分红、转让收入等），进行个性化传承安排，让家族成员保持对企业控制权的同时，最终达到精准传承。
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