组织创新的关键维度：打破常规的思维模式

创新是企业发展的灵魂，是企业保持竞争力的关键。组织创新是指企业通过对组织结构、组织流程、组织文化等要素进行变革，以提高组织的绩效和竞争力。组织创新的关键维度包括：

1. 打破常规的思维模式。创新是突破常规、打破常规的思维模式，因此，组织创新需要打破常规的思维模式，鼓励员工跳出固有思维的局限，敢于创新。

2. 建立创新文化。创新文化是组织创新的基础，是组织创新得以持续发展的土壤。组织创新需要建立创新文化，鼓励员工积极参与创新，为创新创造良好的环境。

3. 建立创新机制。创新机制是组织创新的保障，是组织创新得以实现的途径。组织创新需要建立创新机制，为创新提供制度保障，确保创新活动的顺利进行。

4. 加强创新领导。创新领导是组织创新的关键，是组织创新得以成功的保证。组织创新需要加强创新领导，为创新提供方向和动力，确保创新活动的有效开展。

5. 加强创新投入。创新投入是组织创新的基础，是组织创新得以实现的物质保障。组织创新需要加强创新投入，为创新提供必要的资源，确保创新活动的顺利进行。

组织创新是一项复杂而系统的工程，需要从多个维度进行考虑。只有打破常规的思维模式，建立创新文化，建立创新机制，加强创新领导，加强创新投入，才能真正实现组织创新，提高组织的绩效和竞争力。