河南日报客户端记者 成安林
这是一场人才思想碰撞的座谈会。
9月21日上午9时，焦作市产业技术科学院会议室。中关村人才协会与焦作市产业技术科学院工作对接座谈会正式开始。
中关村人才协会秘书长、中关村人才智库研究员冷明和中关村人才协会智库专家、工信部中小企业管理咨询专家童进军与焦作市部分企业及组织人才部门相关负责人畅所欲言，谈人才发展，话人才希冀。
中关村是中国第一个国家级高新技术产业开发区，第一个国家自主创新示范区，第一个“国家级”人才特区，是我国体制机制创新的试验田，也被誉为“中国的硅谷”。
“协会通过课题研究、政策建议、制度设计、人才发展规划、高技术人才发展调查、培训与交流活动、人才项目评价、国际人才社区规划和中关村连接全国全球等实践，服务政、产、学、研、社，共建高技术人才生态。”冷明的一席话，赢来阵阵掌声。
“企业要想高质量发展离不开人才的支撑。可高层次人才引进来、留不住等问题影响企业发展，希望能给想想法。”河南省法恩莱特新能源科技有限公司人资主管乔慧发问。
“建议采取技术合作、技术入股、合作经营等柔性流动方式，来引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队到企业工作，这将大大降低引进与使用人才的成本。”冷明支招。
龙佰集团是一家总部位于焦作，致力于新材料研发制造及产业深度整合的大型多元企业集团。“集团旗下生产基地布局八省十地市，对高水平技能工种需求量较大。希望能加强与中关村人才协会沟通交流，助推企业选人、用人、留住人。”龙佰集团招聘科科长路尧华说。
童进军分享了中关村人才协会与国内大企业合作的优秀案例后表示，协会将发挥好社会组织在民间科技与人才交往方面的独特优势，积极搭建与焦作企业科技创新、人才交流互动平台，惠及各方。
焦作市明仁天然药物有限责任公司是一家集药品、保健食品、功能饮料等健康产品为一体的综合性生产企业。公司技术部部长杨军强说，近年来，公司加强创新能力建设，加大研发和技术投入，推动技术更新迭代，提升公司核心竞争优势。“加快引进研发技术人才，为企业发展赋能，是公司发展的重中之重。”
冷明对协会为建设高技术人才生态积极与地方协同创新发展而推出的共建共享中关村人才生态和共建中关村人才创新学院等倡议做了详细阐述。
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座谈会气氛热烈，大家在交流中不断碰撞出优势互补、合作共赢的精彩火花。
焦作市产业技术科学院院长雷一鸣表示，该院将坚定“两个依靠”，加强与中关村人才协会保持密切联系，深入对接，建立长效合作机制，加大高端人才引育力度，为焦作勇闯高质量发展新路提供智力支撑。
据了解，近年来，焦作市出台了“怀川英才计划”1+18人才政策体系，持续创新人才工作机制，积极推进人才工作与产业发展、企业技术升级、成果转移转化等深度融合，充分激发各类人才的积极性主动性创造性。上半年招才引智工作综合排名全省第三，其中硕士引进1715名、全省第三。
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